Лізинг персоналу як актуальна послуга для бізнесу
Професійна діяльність більшості галузей виробництва та надання послуг засновані не лише на розробці інноваційних ідей та їх впровадженні. Велике значення мають стабільність і професійність виконання основних технологічних процесів.
Якщо компанія потребує додаткового робочого ресурсу для виконання певних задач, нерідко доводиться звертатися до послуг аутсорсингових компаній. Це вигідно, адже в такому випадку немає потреби шукати працівників самостійно чи розширювати штат.
Особливості послуги лізингу
Лізинг персоналу в SUNONE є одним із різновидів сучасного рекрутингу для зростання бізнесу. Він успішно застосовується в різних сферах:
- тимчасове наймання співробітників для виконання окремих проєктів;
- рекрутинг із метою проведення сезонних робіт, найпопулярнішою є агросфера;
- підбір виконавців ззовні для роботи на постійній основі.
Раніше з працівниками, яких наймали для здійснення певної частини роботи, замовник мусив укладати строковий трудовий договір із визначенням обов'язків і термінів їхнього виконання.
Обсяг та специфіка виробництва можуть вимагати професійного штату з певним переліком спеціалізованих навичок, які не завжди мають постійні співробітники. Для цього роботодавцеві доводиться регулярно підвищувати кваліфікаційний рівень працівників, а це витрати не лише фінансів, але й часу.
Згідно з умовами контракту компанія-аутсорсер здійснює регулювання роботи своїх працівників, у тому числі всі процеси бухгалтерського та кадрового забезпечення. Замовник, своєю чергою, не лише отримує кваліфікований трудовий ресурс для забезпечення власних потреб, але й зменшує витрати на утримання штату співробітників.
Переваги лізингу
Попри те, що наймання працівників шляхом лізингу є відносно новим способом перекриття потреб виробництва, такою послугою користуються багато великих компаній. Залучення співробітників зовні дозволяє розширити можливості бізнесу, впроваджувати нові ідеї та вдосконалювати свій продукт.
Аутсорсингова компанія SUNONE надає свої послуги в залученні кваліфікованого персоналу для виконання роботи в різних сферах:
- управління, поточні виробничі задачі;
- розробка програмного забезпечення та залучення його в процесі виробництва;
- кадрове та бухгалтерське забезпечення;
- юридичний супровід у регулюванні оподаткування та системи трудового законодавства;
- логістичні процеси.
Надавач послуг бере на себе нарахування працівникам заробітної плати, соціального забезпечення, контролю умов праці, професійну підготовку та відшкодування збитків у разі виникнення непередбачуваних ситуацій на виробництві.
При цьому витрати на виплату податкових зборів щодо найманих працівників також не є проблемою замовника. Це дозволяє залучати додаткові фінансові ресурси на розвиток бізнесу. За цих умов наймач отримує максимум вигоди, при цьому немає потреби розширювати штат.
